L'expansion rapide de l'industrie spatiale commerciale crée une demande importante de travailleurs qualifiés. Un panel d'experts à la conférence SpaceCom à Orlando, en Floride, a souligné la nécessité cruciale de parcours professionnels standardisés pour attirer et retenir les talents.
Joseph Horvath, PDG de Nova Space, a mis en évidence le manque de feuilles de route claires pour la progression de carrière au sein de l'industrie spatiale. Il a noté que, contrairement aux géants de l'informatique comme Microsoft, Cisco et Apple, l'industrie spatiale manque de certifications standardisées, ce qui rend difficile la transition et l'avancement de carrière des professionnels. « L'un des défis actuels est que l'espace est un endroit un peu effrayant pour ceux qui souhaitent faire une transition depuis un autre secteur », a-t-il déclaré. « Il est vraiment important pour notre industrie de se rassembler pour commencer à définir ces normes », a-t-il ajouté, soulignant la nécessité de programmes de formation adaptés aux besoins de l'industrie.
George Pullen, économiste en chef chez MilkyWayEconomy, a souligné que la structure traditionnelle de l'industrie spatiale, dominée par les agences gouvernementales, a entravé le développement de voies structurées pour la main-d'œuvre. Cependant, les grandes banques d'investissement projetant que l'économie spatiale mondiale atteigne potentiellement 4 000 milliards de dollars d'ici 2040, la demande de travailleurs qualifiés ne fera qu'augmenter.
Tom Cooke, PDG de Spacely, a abordé les limites de se concentrer uniquement sur les diplômes STEM. Bien que cruciales, les études STEM à elles seules ne répondent pas à l'évolution rapide de l'industrie. Il a plaidé en faveur de micro-crédits pour aider les professionnels à mettre à jour leurs compétences et à rester compétitifs face à la concurrence intense d'autres secteurs à forte croissance comme l'IA. Il a noté le paysage changeant des systèmes de travail, contrastant le chiffre d'affaires par employé de Netflix (2,5 millions de dollars) avec celui de Lockheed Martin (585 000 dollars), soulignant la nécessité pour l'industrie spatiale de s'adapter.
Le coût de la vie élevé dans les pôles aérospatiaux traditionnels, comme le Colorado, complique encore la situation, rendant difficile l'attraction et la rétention des talents. Cooke a cité l'écart entre le salaire médian dans l'aérospatiale (110 000 dollars) et le revenu nécessaire pour acheter une maison à Denver (170 000 dollars).
En conclusion, il est crucial de relever les défis liés à la main-d'œuvre grâce à la standardisation des carrières, à des titres de compétences flexibles et à une rémunération compétitive pour la croissance et le succès continus de l'industrie spatiale commerciale.