Після указу Білого дому NASA розбирає свої програми з питань різноманіття, рівності, інклюзії та доступності (DEIA). У меморандумі від 22 січня до працівників виконуюча обов’язки адміністратора Джанет Петро оголосила про закриття відповідних офісів та скасування контрактів. "Ці програми розділили американців за расовою ознакою, витратили кошти платників податків та призвели до ганебної дискримінації", - написала вона.
Ці дії є прямою відповіддю на указ президента Трампа, виданий незабаром після його інавгурації, який назвав такі програми «дискримінаційними» та «марнотратством». Наступний меморандум від Чарльза Езелла, виконуючого обов’язки директора Управління з питань персоналу (OPM), зобов’язав видалити ЗМІ, пов’язані з DEIA, та перевести працівників офісів DEIA на оплачувану адміністративну відпустку. Відомства також були зобов’язані подати списки персоналу та контрактів до 23 січня та плани скорочення штату до кінця місяця.
Веб-сайт Офісу різноманіття та рівних можливостей NASA згодом став недоступним, деякі центри NASA повідомили про подібні проблеми. Однак веб-сайт Лабораторії реактивного руху з питань DEIA залишався активним. OPM надав шаблон для повідомлення працівників, який віддзеркалює меморандум Петро, у якому попереджається про «негативні наслідки» за неповідомлення про зміни в описі контрактів або персоналу з листопада, які можуть «маскувати» зв’язки з DEIA.
Цей крок різко контрастує з попередніми заявами Петро. У інтерв’ю в листопаді 2021 року вона підкреслила важливість зусиль щодо різноманіття: «У NASA та Космічному центрі Кеннеді наша відданість різноманітності, рівності, інклюзії та доступності була першочерговою для успіху місії. Вся команда керівництва NASA підтримує цю відданість», - сказала вона. Вона також наголосила на необхідності «цілеспрямованого» найму та працевлаштування для забезпечення різноманітних талантів.