في أعقاب أمر تنفيذي من البيت الأبيض، تقوم ناسا NASA بتفكيك برامجها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمولية والوصول (DEIA). في مذكرة بتاريخ 22 يناير إلى الموظفين، أعلنت المديرة المؤقتة جانيت بيترو Janet Petro عن إغلاق المكاتب ذات الصلة وإلغاء العقود. وكتبت قائلة: "هذه البرامج فرّقت الأمريكيين حسب العرق، وأهدرت أموال دافعي الضرائب، وأدت إلى تمييز مخزٍ".
تأتي هذه الإجراءات استجابة مباشرة لأمر الرئيس ترامب التنفيذي، الذي صدر بعد فترة وجيزة من تنصيبه، والذي اعتبر مثل هذه البرامج "تمييزية" و"مضيعة". وقد أصدرت مذكرة لاحقة من تشارلز إيزيل، المدير بالإنابة لمكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM)، تلزم بإزالة الوسائط المتعلقة بـ DEIA ووضع موظفي مكاتب DEIA في إجازة إدارية مدفوعة الأجر. وطُلب من الوكالات أيضًا تقديم قوائم بالموظفين والعقود بحلول 23 يناير، وخطط للفصل بحلول نهاية الشهر.
بعد ذلك، أصبح موقع مكتب التنوع والمساواة في الفرص التابع لناسا غير متاح، مع ورود تقارير مماثلة من بعض مراكز ناسا الميدانية. ومع ذلك، ظل موقع DEIA التابع لمعمل الدفع النفاث نشطًا. وقدمت OPM نموذجًا لإبلاغ الموظفين، يعكس مذكرة بيترو، التي حذرت من "عواقب سلبية" لعدم الإبلاغ عن التغييرات في وصف الوظائف أو العقود منذ انتخابات نوفمبر التي قد "تخفي" روابط DEIA.
تتناقض هذه الخطوة بشكل حاد مع تصريحات بيترو السابقة. في مقابلة في نوفمبر 2021، أكدت أهمية جهود التنوع: "في ناسا ومركز كينيدي للفضاء، كان التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمولية والوصول أساسياً لنجاح المهمة. يدعم فريق القيادة بأكمله في ناسا هذا الالتزام"، وقالت. كما شددت على ضرورة التوظيف والتوظيف "المدروس" لضمان وجود مجموعات متنوعة من المواهب.