Швидке розширення комерційної космічної галузі створює значний попит на кваліфікованих працівників. Група експертів на конференції SpaceCom в Орландо, Флорида, підкреслила критичну необхідність стандартизованих кар’єрних шляхів для залучення та утримання талантів.

Джозеф Хорват, генеральний директор Nova Space, підкреслив відсутність чітких дорожніх карт кар’єрного просування в космічній галузі. Він зазначив, що на відміну від ІТ-гігантів, таких як Microsoft, Cisco та Apple, космічна галузь не має галузевих стандартних сертифікацій, що ускладнює для фахівців перехід та просування кар’єри. «Одна з проблем зараз полягає в тому, що космос – це досить страшне місце для переходу з роботи в іншій галузі», – сказав він. «Дуже важливо, щоб наша галузь об’єдналася, щоб почати визначати, що це за стандарти», – додав він, підкресливши необхідність програм навчання, що відповідають потребам галузі.

Джордж Пуллен, головний економіст MilkyWayEconomy, зазначив, що традиційна структура космічної галузі, що домінує урядовими агентствами, перешкоджала розробці структурованих шляхів розвитку робочої сили. Однак з прогнозами великих інвестиційних банків щодо потенційного досягнення глобальної космічної економіки 4 трлн доларів США до 2040 року, попит на кваліфікованих працівників лише зростатиме.

Том Кук, генеральний директор Spacely, обговорював обмеження фокусування виключно на ступенях STEM. Хоча вони є важливими, освіти STEM самої по собі недостатньо для вирішення проблеми швидкої еволюції галузі. Він виступав за мікро-кредитенції, щоб допомогти фахівцям оновлювати свої навички та залишатися конкурентоспроможними перед лицем жорсткої конкуренції з боку інших швидкозростаючих секторів, таких як ШІ. Він зазначив зміну ландшафту робочих систем, порівнюючи дохід на одного працівника Netflix (2,5 млн доларів США) з Lockheed Martin (585 000 доларів США), підкреслюючи необхідність адаптації космічної галузі.

Висока вартість життя в традиційних аерокосмічних центрах, таких як Колорадо, ще більше ускладнює проблему, ускладнюючи залучення та утримання талантів. Кук навів розбіжність між середньою зарплатою в аерокосмічній галузі (110 000 доларів США) та доходом, необхідним для купівлі будинку в Денвері (170 000 доларів США).

Підсумовуючи, вирішення проблем робочої сили шляхом стандартизації кар’єри, гнучких кваліфікацій та конкурентоспроможної оплати праці є надзвичайно важливим для подальшого зростання та успіху комерційної космічної галузі.