أعلنت مجموعة سينكلير للإذاعة مؤخراً عن سلسلة من الترقيات داخل صفوفها التنفيذية. في بيان رسمي، صرح الرئيس والمدير التنفيذي Chris Ripley قائلاً: "نحن فخورون بالاعتراف بالإنجازات الرائعة لقادتنا المتميزين من خلال هذه الترقيات التي يستحقونها. لقد كان تفانيهم ورؤيتهم وقيادتهم أساسيين لنجاحنا. تعزز هذه الترقيات التزام سينكلير الراسخ بتمكين ورفع مستوى أفضل مواهبنا بينما نحتضن فرصاً جديدة ونواصل دفع الابتكار في جميع أنحاء المنظمة."
بينما يفصل الإعلان عن الترقيات، لم تقدم سينكلير تفاصيل محددة حول كيفية تأثير هذه التغييرات على الهيكل التنظيمي أو المسؤوليات الفردية، بما يتجاوز ما يمكن استنتاجه من التغييرات في المسميات الوظيفية. يبدو أن العديد من هذه الترقيات تنطوي على حركة رأسية داخل الشركة؛ على سبيل المثال، ترقية نائب رئيس مساعد إلى نائب رئيس مع الاحتفاظ بوظائف عمل مماثلة. ظلت الشركة صامتة بشأن الآثار المالية لهذه الترقيات، وهي ممارسة شائعة عند التعامل مع المسائل المتعلقة بالموظفين.
علاوة على ذلك، ليس من الواضح ما إذا كانت المناصب التي شغلتها هذه الشخصيات التي تم ترقيتها ستُملأ أو تُلغى أو تُترك شاغرة. تُركز قائمة الترقيات بشكل كبير على الأدوار الإدارية العليا والشركات، تاركةً مدى أي ترقيات مماثلة في محطات SBG المحلية غير معروف.