El programa “Cruce de Caminos” de la administración Trump, una iniciativa de renuncia diferida, ha creado una conmoción significativa dentro de las agencias del gobierno federal, particularmente aquellas involucradas en programas espaciales, políticas e inteligencia.
Si bien la guía de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. (OPM) excluye específicamente al personal militar, a los empleados del Servicio Postal de EE. UU. y a los roles relacionados con la seguridad nacional y la seguridad pública, el programa de recompra se extendió a los empleados civiles en agencias con misiones cruciales relacionadas con el espacio. Introducido el 28 de enero por el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) de Elon Musk, el programa permite a los empleados federales renunciar antes del 6 de febrero, conservando el salario y los beneficios completos hasta el 30 de septiembre. Esto refleja una estrategia similar que Musk utilizó en Twitter en 2022, pero su implementación dentro de las agencias gubernamentales ha generado preocupaciones legales y operativas.
Portavoces de varias agencias espaciales, de defensa y de inteligencia, incluidas la NASA, el Departamento de la Fuerza Aérea, la Oficina Nacional de Reconocimiento (NRO) y la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial (NGA), confirmaron que sus empleados civiles recibieron la oferta de recompra y están cumpliendo con las pautas de la OPM. La NGA, una agencia híbrida de defensa e inteligencia con aproximadamente 14.500 empleados, proporciona inteligencia geoespacial. La NRO, que emplea a aproximadamente 3.000 personas, opera los satélites espía de la nación. El Departamento de la Fuerza Aérea emplea a aproximadamente 170.000 civiles, con aproximadamente 4.600 apoyando a la Fuerza Espacial de EE. UU. La NASA, que emplea a alrededor de 18.000 funcionarios civiles, y la FCC, con aproximadamente 1.800 empleados, también se ven afectadas.
El lanzamiento del programa “Cruce de Caminos” ha causado confusión y controversia, ya que las agencias luchan por interpretar la guía. La OPM declaró que las agencias individuales tienen la discreción de excluir puestos específicos, pero la cantidad de trabajadores a los que esto afectaría sigue sin estar clara. Un juez federal emitió una orden judicial temporal que retrasó el plazo de renuncia del 6 de febrero hasta al menos el 10 de febrero, luego de desafíos legales de sindicatos de empleados federales. Se espera que la iniciativa reduzca la fuerza laboral federal en aproximadamente un 10 %. El objetivo del presidente Trump de reducir el gobierno está impulsando este programa, que también busca remodelar la fuerza laboral, requiriendo un regreso físico al trabajo, estándares de rendimiento actualizados y una reforma del proceso de contratación federal.