La rápida expansión de la industria espacial comercial está creando una demanda significativa de trabajadores cualificados. Un panel de expertos en la conferencia SpaceCom en Orlando, Florida, enfatizó la necesidad crítica de trayectorias profesionales estandarizadas para atraer y retener talento.
Joseph Horvath, CEO de Nova Space, destacó la falta de hojas de ruta claras para la progresión profesional dentro de la industria espacial. Señaló que, a diferencia de gigantes de la tecnología como Microsoft, Cisco y Apple, la industria espacial carece de certificaciones estándar de la industria, lo que dificulta la transición y el avance profesional de los empleados. “Uno de los desafíos en este momento es que el espacio es un lugar algo aterrador para hacer la transición desde otro sector”, dijo. “Es realmente importante para nuestra industria unirse para comenzar a definir cuáles son esos estándares”, agregó, enfatizando la necesidad de programas de formación alineados con las necesidades del sector.
George Pullen, economista jefe de MilkyWayEconomy, señaló que la estructura tradicional de la industria espacial, dominada por agencias gubernamentales, ha obstaculizado el desarrollo de vías laborales estructuradas. Sin embargo, con los principales bancos de inversión proyectando que la economía espacial mundial podría alcanzar los 4 billones de dólares para 2040, la demanda de trabajadores cualificados solo se intensificará.
Tom Cooke, CEO de Spacely, analizó las limitaciones de centrarse únicamente en las titulaciones STEM. Si bien son cruciales, la educación STEM por sí sola no aborda la rápida evolución del sector. Abogó por las microcredenciales para ayudar a los profesionales a actualizar sus habilidades y mantenerse competitivos frente a la intensa competencia de otros sectores de alto crecimiento como la IA. Señaló el cambiante panorama de los sistemas de trabajo, contrastando los ingresos por empleado de Netflix (2,5 millones de dólares) con los de Lockheed Martin (585.000 dólares), destacando la necesidad de que la industria espacial se adapte.
El alto coste de la vida en los centros aeroespaciales tradicionales, como Colorado, complica aún más el problema, dificultando la atracción y retención de talento. Cooke citó la discrepancia entre el salario aeroespacial medio (110.000 dólares) y los ingresos necesarios para comprar una casa en Denver (170.000 dólares).
En conclusión, abordar los desafíos de la fuerza laboral mediante la estandarización de las carreras profesionales, las credenciales flexibles y una compensación competitiva es crucial para el crecimiento continuo y el éxito de la industria espacial comercial.