Sinclair Broadcast Group a récemment rendu publiques une série de promotions au sein de ses cadres dirigeants. Dans un communiqué officiel, le président et chef de la direction Chris Ripley a déclaré : « Nous sommes fiers de reconnaître les réalisations remarquables de nos dirigeants exceptionnels grâce à ces promotions bien méritées. Leur dévouement, leur vision et leur leadership ont été essentiels à notre succès. Ces avancements réaffirment l'engagement indéfectible de Sinclair à responsabiliser et à promouvoir nos meilleurs talents alors que nous saisissons de nouvelles opportunités et continuons à stimuler l'innovation au sein de l'organisation. »
Bien que le communiqué détaille les promotions, Sinclair n'a pas fourni de précisions sur la manière dont ces changements affecteront la structure organisationnelle ou les responsabilités individuelles, au-delà de ce que l'on peut déduire des modifications de titres. Bon nombre de ces avancements semblent impliquer une progression verticale au sein de l'entreprise ; par exemple, un vice-président adjoint promu vice-président tout en conservant des fonctions similaires. L'entreprise est restée silencieuse sur les implications financières de ces promotions, une pratique courante lorsqu'il s'agit de questions de personnel.
En outre, il n'est pas clair si les postes laissés vacants par ces personnes promues seront pourvus, supprimés ou laissés vacants. La liste des promotions est fortement orientée vers les rôles de direction et de haute direction de l'entreprise, laissant l'ampleur d'avancées similaires dans les stations locales de SBG inconnue.